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驻村故事--西藏频道--人民网

2019-09-18 17:13 来源:新华社

  驻村故事--西藏频道--人民网

  论坛吸引逾300位代表出席活动,了解大湾区的大数据应用、探讨大湾区与贵阳在大数据领域的合作。(责编:刘洁妍、常红)

艺术展设有“艺廊荟萃”、“亚洲视野”、“艺术探新”、“策展角落”、“艺聚空间”、“光映现场”、“文艺出版”和“与巴塞尔艺术展对话”七个版块,参展作品涵盖绘画、雕塑、摄影、电影等多种媒介,旨在展现知名及新晋艺术家别出心裁的艺术概念和风格迥异的创作方式。张建宗同日会见传媒时被问及是否担心香港大学生有职业向下游的情况,他回应指,香港每年有四万多名大学生毕业,在劳动市场要向他们提供多点资料。

    根据协议,一方面,进一步深化贵州与澳门在旅游、商贸、教育文化、农业、信息化等五个重点领域的合作;另一方面,对口帮扶贵州从江县,聚焦“扶产业、促旅游、推文化、支教育、助医疗、育人才、输劳务、齐捐助”等八个方面,推动澳门社会各界人士对从江县实行精准对口帮扶,助力从江县打赢脱贫攻坚战,助力贵州省实现全面建成小康社会。随着《CodexStan156-1987》的修订,国际组织和很多国家也纷纷开展了婴幼儿配方食品标准的风险评估和标准修订工作,我国也不例外。

  对国学不能随便照搬照抄,研究是基础,创新是关键。有理由相信,随着“一带一路”战略全面、扎实推进,“一带一路”将会越来越深入人心,取得更多早期收获,助推亚欧大陆的整体振兴。

(辜雨晴)(责编:燕勐、杨牧)

    澳门基金会主席吴志良签署的3个教育项目包括:在从江县兴建小学;从澳门基金会奖学金中拨出15个名额给从江县学生在澳门读大学;与宋庆龄基金会合作,培养400名幼儿园老师和园长。

    本次论坛由教育部基础教育课程教材发展中心等单位主办。(责编:刘洁妍、杨牧)

    澳门国际影展期间,共有超过40部中外电影佳作在此间展映,并举办了电影产业交流等活动。

    手机支付不断攻下一些八达通未涉足的消费场景,例如部分出租车和小巴、街市、茶餐厅、小店等。这一举措让香港贸发局华中华东首席代表钟永喜连连称许:“过去取票有时要排一个小时队,换票、改签也比较麻烦,现在非常方便,非常好!”  “港人在内地出行、居住等越来越便利,好政策要让更多人知道。

    除夕当晚,王嘉尔现身于在香港MOKO新世纪广场所举办的新年倒数活动。

  “宇宙展览厅”展示由近至远的宇宙概念,介绍太阳系、恒星、银河系,以及更遥远的星系,并探索宇宙的演化和相关科学;“太空探索展览厅”则围绕太空探索和太空科技发展为主题布置。

  香港特区政府机电工程署总工程师陈柏祥指出,区域供冷系统是低碳基建项目,耗电量较传统气冷式空调系统低35%,且用户不需要安装制冷机组,可以免受机组的噪音影响,也无需安装水塔散热,避免造成热岛效应。正是以中国共产党人为代表的民族先进分子,顺应时代潮流,唤醒万万同胞,担当起救国图存的大任,开辟了一个新时代。

  

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年休假未用完必须得清零?法官澄清带薪年假常见误区

  他建议从三个维度出发建设“文化澳门”。

2019-09-18 16:04 北京晚报

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来源标题:年休假一年清零?

有些单位鼓励员工休年假,但有的员工就是不休,这种情况单位是不是可以不给钱?还有些单位规定年假必须一年休完,否则过期清零,这样的规定是否合法?关于年休假的正确使用方式,本报记者采访到北京朝阳法院的汪洋法官,在几个常见的误区和盲点上给您提个醒儿。据粗略统计,朝阳法院每年审理的近五千件劳动争议案件中,近三分之一都涉及到带薪年休假问题。

自愿不休 也要给3倍工资

小杨于2019-09-18入职某公司工作,2019-09-18与公司解除劳动关系。离职后小杨主张,每年应休年假15天,但自他入职后都没有休过年假,因此要求公司支付2008年度至2019-09-18未休年休假工资。公司则称,小杨已经休过全部年休假,不存在剩余年假。但双方均未提交证据。

法院审理认为,用人单位应保存员工两年的工资支付记录备查,因此在两年期间,用人单位对劳动者的考勤和休假情况负有举证责任,超出两年范围的,举证责任转移至劳动者,劳动者应就自身的休假事实提交证据。

该案中,公司未举证证明小杨的考勤或休假情况,小杨未举证证明其已累计工作满20年,且未对2012年度以前的未休年假举证,因此公司应当按照每年5天年休假的标准,支付小杨2012年度至2019-09-18期间的未休年假工资。

法官解读

根据规定,劳动者应休未休的年假天数,用人单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资。现实中,很多单位为了省钱,鼓励员工休年假,但有些员工出于个人原因没有休或者不想休,这样积攒下来的年假单位应不应该买单?

对此,朝阳法院法官汪洋表示,虽然单位可以安排劳动者休假,但不能强迫劳动者休假,是否休假,劳动者有选择权。如果劳动者不想休假,而选择领取三倍工资,是可以支持的,但要注意两年的仲裁时效。

但有一种情况例外。有些单位分淡旺季,淡季单位会对所有员工或整个部门员工集体放假,在已不具备工作条件的情况下员工没有上班,这种情况可以视为员工已经休过年假。

年休假未用完清零 不合法

小梁2019-09-18入职某公司,2019-09-18双方解除了劳动关系。因没有休过年假,小梁要求公司支付在职期间的未休年假工资。对此,公司则称,员工手册中有规定,年休假不可跨年申请,当年12月31日前未休完的年假,没有特殊情况的,次年自动清零。

法院审理认为,劳动者享有带薪年休假的法定权利,且法律规定年休假可以跨年度安排。本案中,公司员工手册的规定与法律规定相悖,法院不予采信。未休年休假工资属于劳动报酬,公司应当依法支付小梁在职期间的未休年休假工资。

法官解读

根据法律规定,用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。即单位可以在第二年安排补休上一年度的年休假。但现实中,一些企业会在规章制度、员工手册、劳动合同中附加“当年带薪年休假没有休完的,将在年底或次年年初清零”等类似规定,规定时间前员工没有休完的年假,视为自动放弃,单位不会给钱。但这样的规定合理吗?

汪洋表示,这样的规定不合理也不合法。用人单位不能随意将员工的未休年休假清零,如果劳动者当年度尚有年假未休的,可以与单位协商在次年补休或者要钱。也就是说,只要劳动者存在未休的年休假,单位就应当按照日工资收入的300%支付工资。

年休假不能清零的话,是不是可以无限累积?汪洋表示,年休假也是有时效的,劳动者要注意。实践中,劳动者可以主张申请仲裁前两年的年假,两年期间法院是支持的。至于两年之外的未休年假,除非劳动者能够举证而且单位没有以时效为由抗辩,否则法院不会支持。也就是说,员工积攒的两年以外的年假,如果单位拒绝补休或者给钱,你也没办法。

换工作满1年才能休年假

2019-09-18小王换工作到某公司入职,但刚刚工作满一年就又离职了。小王主张自上一家单位离职后即到这家公司工作,因此主张应自入职时起享受带薪年休假,但公司不认可。

法院审理认为,小王提交的证据显示,其自上一家公司的离职时间为2019-09-18,但入职新公司的时间是2月10日,不属于连续工作。其入职丙公司工作后的第一年不符合享受带薪年休假的条件,因此法院没有支持小王的诉讼请求。

法官解读

法律规定,享受带薪年休假这项福利的前提是“连续工作满一年”,许多劳动者误以为入职当年就可以申请年休假,其实不然。

汪洋解释说,“连续工作满一年”是指劳动者在参加工作后曾经在同一个或两个以上用人单位连续、不中断地工作满12个月,之后才开始享受年休假。即使劳动者不是初次参加工作,只要存在中断工作、停止工作的情形,均需要重新工作满一年后,从第二年开始才能享受带薪年休假。

责任编辑:鲁路(QM0002)  作者:张蕾

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