祁门| 南海镇| 阜宁| 湖州| 定襄| 原阳| 任丘| 玛纳斯| 三原| 河间| 莫力达瓦| 冠县| 越西| 砚山| 惠农| 沙河| 米脂| 龙里| 梁子湖| 孟州| 鹿寨| 惠东| 宣威| 新乡| 石城| 石泉| 滁州| 遵义县| 伊吾| 平房| 宣化县| 宁化| 朝阳市| 灞桥| 迁西| 召陵| 潜山| 栾川| 南岳| 沁阳| 岐山| 寿县| 清涧| 茂港| 井研| 葫芦岛| 黄冈| 铜陵县| 延寿| 南靖| 福鼎| 东乡| 鱼台| 罗平| 尉犁| 巨鹿| 四子王旗| 德清| 尚义| 河间| 嘉荫| 两当| 六合| 建阳| 霍邱| 共和| 大方| 鲅鱼圈| 永春| 让胡路| 开封市| 黄梅| 万盛| 灌云| 汪清| 左云| 岳阳市| 商河| 宝山| 龙江| 任丘| 温泉| 八达岭| 宝安| 淄博| 内黄| 龙井| 湖口| 江津| 北海| 裕民| 浦江| 江都| 伊吾| 神木| 定结| 响水| 平江| 池州| 荣昌| 昌图| 蒙阴| 循化| 高州| 乐山| 德阳| 鹿邑| 施秉| 门源| 岢岚| 临武| 蕉岭| 花莲| 阿鲁科尔沁旗| 青冈| 黄陂| 新荣| 琼结| 九江市| 华容| 湘乡| 互助| 新余| 江苏| 青岛| 张家界| 溧阳| 泰顺| 孝义| 册亨| 海口| 天峻| 汤原| 迁西| 铜山| 万年| 饶阳| 交口| 革吉| 福泉| 枝江| 台湾| 华阴| 项城| 麟游| 阿鲁科尔沁旗| 拜城| 罗江| 扬中| 聊城| 习水| 阳西| 盐亭| 永顺| 鄂温克族自治旗| 元氏| 阿巴嘎旗| 昆山| 凯里| 阜宁| 德清| 札达| 泰兴| 绵阳| 东台| 安庆| 嵩县| 东阳| 土默特右旗| 新乡| 廊坊| 石龙| 昭苏| 华亭| 曲江| 武汉| 茌平| 成县| 晋城| 九江县| 邵武| 闻喜| 延川| 伊吾| 松阳| 南投| 辉南| 大安| 阳原| 南木林| 林西| 英吉沙| 青县| 峨边| 天门| 丹东| 密云| 盐亭| 桂阳| 宁晋| 武昌| 城步| 佳县| 岐山| 宁乡| 轮台| 宁蒗| 平利| 蒙山| 康平| 淮南| 永福| 桑植| 富顺| 疏附| 澜沧| 易门| 桦南| 托克逊| 福清| 南沙岛| 丹寨| 洛川| 托克逊| 崇礼| 从江| 定兴| 惠安| 陵川| 柳林| 桂东| 达拉特旗| 黔西| 沈阳| 临邑| 嘉祥| 潮州| 乾县| 珙县| 通化县| 容县| 哈巴河| 永吉| 丹棱| 澜沧| 滕州| 张家界| 卢龙| 满城| 大同县| 晋江| 马龙| 武平| 宝应| 新巴尔虎左旗| 科尔沁左翼中旗| 石城| 舒兰| 淄博| 龙泉驿| 霍邱| 宾阳| 凤翔|

武磊:没考虑拿赛季金靴的问题 心态好才有好发挥

2019-08-21 11:04 来源:北京视窗

  武磊:没考虑拿赛季金靴的问题 心态好才有好发挥

  ”瑞格纳追踪地球冰层长达20年。如擅自下载使用本网转载稿或使用时将上述信息篡改为“稿件来源:中新网”或“据中新网报道”,本网将依法追究其法律责任。

同时,当地财政将安排10亿元人民币补贴引进人才、鼓励创新。该车驾驶人起初还辩解不是自己所为,可当交警出示一系列图片、视频后,他才承认了自己变造号牌的行为。

    褚时健在玉溪卷烟厂的实践,佐证选择改革开放是正确之路。  国务院发展研究中心副主任隆国强此前向《经济参考报》记者表示,自由贸易港不一定单指海港,内陆港、空港也都可以,应该是开放程度更高的地区,在国家授权后开展更高水平的开放试验。

    进一步扩大开放也是重点议程之一。同时,俱乐部再次重申,全体教练员、运动员必须无条件尊重规则、尊重比赛、遵守纪律,不得有任何违规行为。

  进一步扩大开放也是重点议程之一。

  临近5月12日“国际护士节”,广西柳州市工人医院的护士如常坚守在岗位上。

    普洱6月3日电题:通讯:云南边境线上的“逐日者”  作者叶娟胡远航  身处中国西南边陲的深山腹地,一直向着开放走。  流量收入猛涨的态势也频频见诸运营商的业绩报告。

  有专家指出,中国将会成为全世界最大的消费市场,未来为各国企业提供的机会只会越来越多。

  目前,银川市已对相关责任人停职调查。  通知显示,申请人可通过系统提交学历学位和身份信息,由系统自动核查上传材料是否完整并比对学历信息,由系统自动“秒批”。

  整个行业在中国雇用约万人。

  ”  无论如何,违规的事实给王燊超带来了两张罚单。

    中金公司研究员张帅帅指出,事实上现有监管政策已覆盖银行资产负债表以及表外大部分业务,有效弥补了监管空白。13日下午,广州白云区应急办官方微博同样发布通告称,死因为“触电”。

  

  武磊:没考虑拿赛季金靴的问题 心态好才有好发挥

 
责编:
您当前的位置 : 中国宁波网  >  新闻中心  >  宁波  >  民生·城事
宁波职工队伍现状调查:4成以上人对收入不满意
稿源: 现代金报   2019-08-21 06:43:00报料热线:81850000

  一份工作你能坚持多久,3个月、2年、还是5年以上?常常能听到年轻职工吐槽,工作了几年,即便有了一定专业基础,仍会出现迷茫和不安,甚至产生辞职跳槽的念头。这是咋回事?

  近日,宁波市总工会专门针对职工队伍现状做了个调查,样本九成以上来自制造业企业。调查分别从职工的收入水平、加班情况、个人发展空间等方面进行调查。

  数据显示,有超5成人表示家庭收入支出只是基本平衡,4成人对收入并不满意同时担心自己会失业。年轻职工大多在意个人发展空间,可惜部分企业不重视职工职业生涯规划和技术能力再培训,这直接影响到队伍的稳定性。

  调查问卷

  4成以上对收入不满意

  过半职工可接受适度加班

  刚刚过去的几个月,宁波市总工会对2016年全市范围内职工队伍状况进行抽样摸底。3650位职工参与调查,大部分来自制造业企业,还有一些事业单位、党政机关、社会组织、个体经营户等职工,方式是集中填写问卷。被调查职工中,男女比例大体均衡,25-45岁青壮年占到七成以上。

  被调查的职工月收入分布情况为:最低工资1860元以下为1.5%、1860-3000元为23.5%、3001-4000元的为33.1%、4001-5000元的为18.3%、5001-6000元的为10.1%,6000元以上的为12.9%,虽然总体水平远远高于全面建成小康社会的全国性标准,但收入4000元以下的占比仍有近六成。

  “宁波属于沿海发达地区,生活成本较高,对收入的要求肯定相应更高。”宁波市总工会相关负责人注意到,调查中有高达50%以上的人表示家庭收支平衡,没有多少富余。44.3%的职工表示对自己的收入水平不满意,同时担心自己会失业。

  调查显示,有56.8%的人认为适度的加班也能接受,能增加些收入。20.5%的人因为没有补偿或补偿很少而不愿意加班,13.8%的人希望能加班加点,加班工资多,收入也多,还有7.4%的人有补偿也不愿意加班。

  调查发现,宁波制造业职工队伍存在学历层次较低,外语水平不高,掌握产品研发、国际贸易、国际金融、现代港航物流服务能力的职工比例较低,不能完全适应宁波国际化港口城市经济发展和产业国际化分工对多样化高端人才的需求。部分企业不重视职工职业生涯规划和技术能力再培训,这种技术上“被掐住脖子”的现状,不仅限制了企业的发展,也难留住优质人才。

  专家建议

  年轻职工要有适当的自我定位

  宁波启点心理咨询中心主任高明霞分析,每个人在职业生涯中都会有迷茫的阶段,也会在某个时期对现有的职业产生倦怠,个体的工作倦怠期往往在3年左右出现。如果对职业和岗位有长期的困惑,或有较大强度的不适感受,那一定是不健康的表现。

  由于制造业的特殊性,员工对自我的技能提升有更高要求,难免会产生危机感,容易出现职场迷茫和困惑。建议年轻员工首先要有适当的自我定位,可以先脚踏实地的从基础做起。其次,要调整好心态,不要总是想着一山还有一山高,过于频繁的跳槽,学习和提升机会就会丢失,不利于自身发展。另外,年轻的员工还要多向老师傅学习和请教,谦虚好学既有助于人际关系,又能提升自己的技术水平,有利于职场上的提升和发展。

  部门行动

  建立“港城工匠发展基金”培训优秀工人

  记者了解到,目前,宁波正通过孵化发育平台、成长成才平台、创新实践平台、带徒传艺平台和集结聚力平台等五大平台的合力,推动职工的技能提升。宁波市总工会还首次出资2000万元,建立“港城工匠发展基金”,五年内全额用于一线优秀技术工人学历技能提升的教育培训补助。

  同时,全市范围内整合了120余所学校、基地等各类培训资源,构建职工培训体系,未来五年每年将完成10万名职工轮训。一线职工如果觉得自己对于技能和学历有提升要求,还可参加相应的职工学历提升班,学习期满后,凭毕业证书、市工会五一服务卡和学费发票,工会组织将资助职工技能提升的部分学费。现代金报通讯员刘志勇 许嘉琛 记者樊莹

原标题:关于工作,你迷茫吗?

编辑: 杜寅

宁波职工队伍现状调查:4成以上人对收入不满意

稿源: 现代金报 2019-08-21 06:43:00

  一份工作你能坚持多久,3个月、2年、还是5年以上?常常能听到年轻职工吐槽,工作了几年,即便有了一定专业基础,仍会出现迷茫和不安,甚至产生辞职跳槽的念头。这是咋回事?

  近日,宁波市总工会专门针对职工队伍现状做了个调查,样本九成以上来自制造业企业。调查分别从职工的收入水平、加班情况、个人发展空间等方面进行调查。

  数据显示,有超5成人表示家庭收入支出只是基本平衡,4成人对收入并不满意同时担心自己会失业。年轻职工大多在意个人发展空间,可惜部分企业不重视职工职业生涯规划和技术能力再培训,这直接影响到队伍的稳定性。

  调查问卷

  4成以上对收入不满意

  过半职工可接受适度加班

  刚刚过去的几个月,宁波市总工会对2016年全市范围内职工队伍状况进行抽样摸底。3650位职工参与调查,大部分来自制造业企业,还有一些事业单位、党政机关、社会组织、个体经营户等职工,方式是集中填写问卷。被调查职工中,男女比例大体均衡,25-45岁青壮年占到七成以上。

  被调查的职工月收入分布情况为:最低工资1860元以下为1.5%、1860-3000元为23.5%、3001-4000元的为33.1%、4001-5000元的为18.3%、5001-6000元的为10.1%,6000元以上的为12.9%,虽然总体水平远远高于全面建成小康社会的全国性标准,但收入4000元以下的占比仍有近六成。

  “宁波属于沿海发达地区,生活成本较高,对收入的要求肯定相应更高。”宁波市总工会相关负责人注意到,调查中有高达50%以上的人表示家庭收支平衡,没有多少富余。44.3%的职工表示对自己的收入水平不满意,同时担心自己会失业。

  调查显示,有56.8%的人认为适度的加班也能接受,能增加些收入。20.5%的人因为没有补偿或补偿很少而不愿意加班,13.8%的人希望能加班加点,加班工资多,收入也多,还有7.4%的人有补偿也不愿意加班。

  调查发现,宁波制造业职工队伍存在学历层次较低,外语水平不高,掌握产品研发、国际贸易、国际金融、现代港航物流服务能力的职工比例较低,不能完全适应宁波国际化港口城市经济发展和产业国际化分工对多样化高端人才的需求。部分企业不重视职工职业生涯规划和技术能力再培训,这种技术上“被掐住脖子”的现状,不仅限制了企业的发展,也难留住优质人才。

  专家建议

  年轻职工要有适当的自我定位

  宁波启点心理咨询中心主任高明霞分析,每个人在职业生涯中都会有迷茫的阶段,也会在某个时期对现有的职业产生倦怠,个体的工作倦怠期往往在3年左右出现。如果对职业和岗位有长期的困惑,或有较大强度的不适感受,那一定是不健康的表现。

  由于制造业的特殊性,员工对自我的技能提升有更高要求,难免会产生危机感,容易出现职场迷茫和困惑。建议年轻员工首先要有适当的自我定位,可以先脚踏实地的从基础做起。其次,要调整好心态,不要总是想着一山还有一山高,过于频繁的跳槽,学习和提升机会就会丢失,不利于自身发展。另外,年轻的员工还要多向老师傅学习和请教,谦虚好学既有助于人际关系,又能提升自己的技术水平,有利于职场上的提升和发展。

  部门行动

  建立“港城工匠发展基金”培训优秀工人

  记者了解到,目前,宁波正通过孵化发育平台、成长成才平台、创新实践平台、带徒传艺平台和集结聚力平台等五大平台的合力,推动职工的技能提升。宁波市总工会还首次出资2000万元,建立“港城工匠发展基金”,五年内全额用于一线优秀技术工人学历技能提升的教育培训补助。

  同时,全市范围内整合了120余所学校、基地等各类培训资源,构建职工培训体系,未来五年每年将完成10万名职工轮训。一线职工如果觉得自己对于技能和学历有提升要求,还可参加相应的职工学历提升班,学习期满后,凭毕业证书、市工会五一服务卡和学费发票,工会组织将资助职工技能提升的部分学费。现代金报通讯员刘志勇 许嘉琛 记者樊莹

原标题:关于工作,你迷茫吗?

编辑: 杜寅

大肚乡 上塘村 原相乡 二份子乡 菊园街道
沭河 雅周 北园街道 海泰发展二路 龙跃苑二区东门