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悉尼陷入人口长期净流失

2019-09-16 13:09 来源:中华网

  悉尼陷入人口长期净流失

    各考点周围都将设立引导标志牌,部署足够警力做好考点周围各路口、路段的交通指挥、疏导,开辟车辆临时停车区,对运送考生的车辆进行指挥调度,同时在每个考点设立便民服务台,并分别做好警车(警用摩托车)保障,保证考生一旦有紧急问题,能够提供及时服务,确保考点现场周围道路不发生交通堵塞和交通事故。  专家  不排除是古建筑备料  北京石刻艺术博物馆研究馆员刘卫东介绍说,螭首是传说中一种有角的龙,多用于古建筑的月台上,起到装饰作用。

  受贿行贿一起查,并不是弱化对受贿的惩治,而是要补齐打击行贿的短板。三是加大宣传力度。

  通过创城工作,提升居民的生活水平和社会文明程度,提高民生幸福感,以真心来换民心,打造产业高地、魅力新区。《聊城市新旧动能转换重大工程实施规划》中明确指出,我市将着力推动有色金属及金属深加工、绿色化工、纺织服装、文化旅游、现代高效农业五大传统产业转向集群发展,促进资源优势转化。

  这些心怀鬼胎的围猎者,不仅违法所得要依法被追缴,情节严重的甚至要被依法判处实刑。  北青网讯  SophieHollins从小就在人群中脱颖而出,12岁的她已经拥有米的身高。

  5月下旬以来,聊城组织启动无悔军旅、无悔青春征兵宣传周,200余名宣传员在征兵工作站宣传点通过扫征兵二维码、关注微博、加微信等方式,面对面为大学生宣讲政策法规、报名条件和应征流程,帮助他们掌握优先报名应征、优先体检政考、优先审批定兵、优先安排使用等政策,及时解疑释惑,为大学生开辟了绿色通道。

  截至目前,聊城市网上报名应征的大学生已达4000余名。

    去年,东昌府区投资25亿元,实施了解决大班额问题及教育重点项目三年大会战,安排21个项目,建筑总面积57万平方米,新增教育用地600多亩,目前已经完成了17个,其余4个已经纳入今年的建设计划,并按照计划顺利推进,聊城五中就是21个项目之一,去年开工建设。驻地日军把凤凰集称为共产党的老窝,多次对该村进行血腥镇压和烧杀抢掠。

  组织举办农歌会、消夏晚会、移风易俗系列主题活动,并在小区内设置社区文明宣传栏,小区门口张贴文明宣传海报,营造全民参与创城的浓厚氛围。

  新华社记者王松摄  旭日初升,975万考生将奔赴考场,为青春和梦想奋力一搏。这是给女儿和她同学买的。

  在外就读的聊城籍高校毕业生通过服务热线,也都携带《应届毕业生预征对象登记表》,到指定的征兵办公室办理手续。

  想到就做,她干脆直接双手扶地倒立,双脚倚在打开的车门附近,同时用左脚麻利地关上车门。

  你是其中一员。  我一直都知道自己与众不同。

  

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年休假未用完必须得清零?法官澄清带薪年假常见误区

虽然这段视频很短,可很多网友都对她身手点赞。

2019-09-16 16:04 北京晚报

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来源标题:年休假一年清零?

有些单位鼓励员工休年假,但有的员工就是不休,这种情况单位是不是可以不给钱?还有些单位规定年假必须一年休完,否则过期清零,这样的规定是否合法?关于年休假的正确使用方式,本报记者采访到北京朝阳法院的汪洋法官,在几个常见的误区和盲点上给您提个醒儿。据粗略统计,朝阳法院每年审理的近五千件劳动争议案件中,近三分之一都涉及到带薪年休假问题。

自愿不休 也要给3倍工资

小杨于2019-09-16入职某公司工作,2019-09-16与公司解除劳动关系。离职后小杨主张,每年应休年假15天,但自他入职后都没有休过年假,因此要求公司支付2008年度至2019-09-16未休年休假工资。公司则称,小杨已经休过全部年休假,不存在剩余年假。但双方均未提交证据。

法院审理认为,用人单位应保存员工两年的工资支付记录备查,因此在两年期间,用人单位对劳动者的考勤和休假情况负有举证责任,超出两年范围的,举证责任转移至劳动者,劳动者应就自身的休假事实提交证据。

该案中,公司未举证证明小杨的考勤或休假情况,小杨未举证证明其已累计工作满20年,且未对2012年度以前的未休年假举证,因此公司应当按照每年5天年休假的标准,支付小杨2012年度至2019-09-16期间的未休年假工资。

法官解读

根据规定,劳动者应休未休的年假天数,用人单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资。现实中,很多单位为了省钱,鼓励员工休年假,但有些员工出于个人原因没有休或者不想休,这样积攒下来的年假单位应不应该买单?

对此,朝阳法院法官汪洋表示,虽然单位可以安排劳动者休假,但不能强迫劳动者休假,是否休假,劳动者有选择权。如果劳动者不想休假,而选择领取三倍工资,是可以支持的,但要注意两年的仲裁时效。

但有一种情况例外。有些单位分淡旺季,淡季单位会对所有员工或整个部门员工集体放假,在已不具备工作条件的情况下员工没有上班,这种情况可以视为员工已经休过年假。

年休假未用完清零 不合法

小梁2019-09-16入职某公司,2019-09-16双方解除了劳动关系。因没有休过年假,小梁要求公司支付在职期间的未休年假工资。对此,公司则称,员工手册中有规定,年休假不可跨年申请,当年12月31日前未休完的年假,没有特殊情况的,次年自动清零。

法院审理认为,劳动者享有带薪年休假的法定权利,且法律规定年休假可以跨年度安排。本案中,公司员工手册的规定与法律规定相悖,法院不予采信。未休年休假工资属于劳动报酬,公司应当依法支付小梁在职期间的未休年休假工资。

法官解读

根据法律规定,用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。即单位可以在第二年安排补休上一年度的年休假。但现实中,一些企业会在规章制度、员工手册、劳动合同中附加“当年带薪年休假没有休完的,将在年底或次年年初清零”等类似规定,规定时间前员工没有休完的年假,视为自动放弃,单位不会给钱。但这样的规定合理吗?

汪洋表示,这样的规定不合理也不合法。用人单位不能随意将员工的未休年休假清零,如果劳动者当年度尚有年假未休的,可以与单位协商在次年补休或者要钱。也就是说,只要劳动者存在未休的年休假,单位就应当按照日工资收入的300%支付工资。

年休假不能清零的话,是不是可以无限累积?汪洋表示,年休假也是有时效的,劳动者要注意。实践中,劳动者可以主张申请仲裁前两年的年假,两年期间法院是支持的。至于两年之外的未休年假,除非劳动者能够举证而且单位没有以时效为由抗辩,否则法院不会支持。也就是说,员工积攒的两年以外的年假,如果单位拒绝补休或者给钱,你也没办法。

换工作满1年才能休年假

2019-09-16小王换工作到某公司入职,但刚刚工作满一年就又离职了。小王主张自上一家单位离职后即到这家公司工作,因此主张应自入职时起享受带薪年休假,但公司不认可。

法院审理认为,小王提交的证据显示,其自上一家公司的离职时间为2019-09-16,但入职新公司的时间是2月10日,不属于连续工作。其入职丙公司工作后的第一年不符合享受带薪年休假的条件,因此法院没有支持小王的诉讼请求。

法官解读

法律规定,享受带薪年休假这项福利的前提是“连续工作满一年”,许多劳动者误以为入职当年就可以申请年休假,其实不然。

汪洋解释说,“连续工作满一年”是指劳动者在参加工作后曾经在同一个或两个以上用人单位连续、不中断地工作满12个月,之后才开始享受年休假。即使劳动者不是初次参加工作,只要存在中断工作、停止工作的情形,均需要重新工作满一年后,从第二年开始才能享受带薪年休假。

责任编辑:鲁路(QM0002)  作者:张蕾

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